هل ممكن الطعن في قرار إداري بالتسريح لشخصي كموضف

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

هل ممكن الطعن في قرار إداري بالتسريح لشخصي كموضف

مُساهمة من طرف jarod61 في الأحد 29 أبريل 2012, 13:18





[right]السلام
اطلب منكم المساعدة هل
ممكن الطعن في قرار إداري بالتسريح لشخصي كموضف بعد غيابي لأكثر من 3 اشهر بسبب
المرض و مبرر ب عطل مرضية

هل للإدارة الحق في
التسريح بعد أعذاري ب اعذارين وانا في عطلة مرضية
رفضت الإدارة استلامها مباشرتا وقد استلمتها عبر البريد

لم استلم قرار
التسريح هل هو إجراء سليم ام يمكن الطعن
وقد علمت بالتسريح بعد رفع دعوة قضائية .

اريد الطعن وإلغائه
اما المحكمة الإدارية وطلب التعويض
واسترجاع منصب عملي



هل للادارة في العزل بدون إخطار بالتسريح لتمكيني من الطعن القانوني امامة الادرة الوصية
للمؤسسة الاستشفائية الجوارية .





[right][right]السلام
اطلب منكم المساعدة هل
ممكن الطعن في قرار إداري بالتسريح لشخصي كموظف بعد غيابي لأكثر من 3 اشهر بسبب
المرض و مبرر ب عطل مرضية

هل للإدارة الحق في
التسريح بعد أعذاري ب اعذارين وانا في عطلة مرضية
رفضت الإدارة استلامها مباشرتا وقد استلمتها عبر البريد

لم استلم قرار
التسريح هل هو إجراء سليم ام يمكن الطعن
وقد علمت بالتسريح بعد رفع دعوة قضائية .

اربد الطعن وإلغائه إما
المحكمة الإدارية وطلب التعويض واسترجاع منصب عملي


هل للإدارة في العزل بدون إخطار بالتسريح لتمكيني من الطعن القانوني أمام الاداراة الوصية للمؤسسة الاستشفائية الجوارية .


القانون غامض في قضية التبليغ ام لا ؟
شكرا جزيلا
علي تيبازة



شكرا جزيلاا
علي تيبازة[/right][/right]


[/right]

jarod61
عضو


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل ممكن الطعن في قرار إداري بالتسريح لشخصي كموضف

مُساهمة من طرف jarod61 في الأحد 29 أبريل 2012, 13:56





من حيث الشكل:


حيث إن الدعــوى الحالية
مستوفــية للشــروط والأوضـــــاع المنــصوص عليها قانون الإجراءات المدنية, مما
يجعلها مقبولة شكلا.


حيث أن العارض موظف برتبة عون
إدارة رئيسي "معاون إداري سابقا"
في المؤسسة
العمومية الاستشفائية بالقليعة
ولاية تيبازة(القطاع الصحي للقليعة سابقا( منذ تاريخ 23.03.1988 في مصلحة الشؤون
الاقتصادية, أحيل على الاستيداع
لمدة سنتين من 1997.11.01 إلى 1999.11.20
و إعادة إدماجي كانت في 1999.11.20.


( 03 وثائق رقم 01,02,03 )




1-حيث أن وضعية المدعي عبداللاهوي
سيدعلي القانونية والوظيفية مع المؤسسة العمومية الاستشفائية بالقليعة في حالة مجهولة و هذا راجع لإحجام الإدارة عن
تسوية وضعيته بعد عودته من عطلة مرضية طويلة المدى وبعد التقسيم للقطاع الصحي
للقليعة إلى مؤسستين وفقا للتقسيم الإداري الجديد للصحة العمومية, حيث لا يوجد
هناك أي قرار قانوني مكتوب و مشروع مسلم
له من الجهة التي كانت لها اختصاص تعيينه في منصبه يقرر تسريحه أو توقيفه عن
العمل. ( 01 وثيقة رقم 04 )


و حيث أن المادة 166 من قانون
الوظيفة العمومية الصادر بموجب الأمر 06-03 تنص على أنه يجب أن يخطر المجلس التأديبي، بتقرير مبرر من
السلطة التي لها صلاحيات التعيين، في أجل لا يتعدى خمسة وأربعيـن (45) يوما
ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ.

يسقط الخطأ
المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل
.




حيث أنه لا يوجد أي دليل يثبت وجود خطأ و حتى و إن وجد فإن الإدارة لم
تحترم المادة 166 من الأمر 06-03 و بذلك
يسقط الخطأ هذا إن وجد, و هذا ثابت من خلال عدم تبليغ المدعي بأي انعقاد لمجلس ٍ
تأديبي ٍ ضده كما هو مشترط في المادة 168 من الأمر 03-06:
يجب على الموظف الذي يحال على اللجنة
الإدارية المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي المثول شخصيا، إلاّ إذا حالت
قوة قاهرة دون ذلك. ويبلّغ
بتاريخ
مثوله قبل خمسة عشر (15) يوما على الأقل،
بالبريد الموصى عليه مع وصل استلام
.




حيث أن المدعي و في خرق لهذه
القاعدة التي هي من النظام العام لتعلقها بحق الدفاع المعترف به دستوريا تشرعيا و
تنظيميا, لم يستلم أي تبليغ
للمثول أمام مجلس التأديبي هذا
الأخير الذي ليس هناك أي دليل يثبت انعقاده في الآجال المحددة
, و هذا خرق لقاعدة من النظام العام لتعلقها بحق الدفاع
المعترف به دستوريا, تشرعيا و تنظيميا. و بالتالي يفهم أننا في حالة عدم تسوية
وضعيته الوظيفية, و أن الإدارة تتعسف من خلال خرقها للقانون في استمرارها في عدم
تسوية هذه الوضعية المجهولة بشكل نهائي.




وعليه يلتمس
المدعي من هيئة المحكمة الموقرة إلزام الإدارة بتسوية وضعية المدعي و ذلك بإعادة
إدماجه في منصب عمله الأصلي كــ: عون إدارة رئيسي "معاون إداري
سابقا" و احتفاظه بكل الامتيازات
المكتسبة.




2

jarod61
عضو


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى